Actitudes en la Gestión de Equipos: Teoría X y Teoría Y de McGregor

La teoría X y la teoría Y de Douglas McGregor plantean dos enfoques contrastantes para la gestión de equipos: la teoría X asume que los empleados necesitan supervisión externa y control, mientras que la teoría Y confía en la automotivación y la capacidad de asumir responsabilidades.

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