La experiencia ha mostrado la necesidad de ampliar el espectro de competencias gerenciales y directivas en las organizaciones modernas, dando paso a nuevos perfiles de liderazgo con mentalidad transformadora en atención a los entornos cada vez más complejos y cambiantes en los ámbitos económico, social y político en el que se desenvuelven.
El éxito o la supervivencia de muchas empresas estarán condicionados al ejercicio de un liderazgo que impulse la innovación, que desarrolle y de primacía a la inteligencia colectiva, con una sobresaliente capacidad de transformación, de tal forma que puedan generar diagnósticos adecuados, identificar fuerzas impulsoras y restrictivas para el cambio, generar estrategias adecuadas, desarrollar equipos y sobre todo, actuar con la velocidad y rapidez que requiera el cambio.
Las competencias clave para el ejercicio nuevos liderazgos para el cambio comprende
Innovación. Es una necesidad presente para reaccionar ante realidades inciertas e impredecibles y reaccionar con rapidez a los fenómenos externos, a la incertidumbre de mercados o simplemente al entorno.
Orientación a resultados, Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y para concretar resultados con altos niveles de calidad y rendimiento. Es una de las principales competencias de cualquier líder en las décadas pasadas seguirá vigente pero supeditada a una orientación a la innovación. No habrá orientación al logro sin orientación a la innovación, un gran riesgo organizacional consiste en no innovar
Conectividad. La habilidad para establecer conexiones expresadas en forma de socializar a través de la red esto es, capacidad excepcional para desarrollar conexiones orientada a la generación de valor para la empresa. Capacidad relacional para conectar nodos de conocimiento, creando espacios de conversación de forma natural. Un líder será un potenciador de espacios de conexión e interacción en los que se conectará el conocimiento que se precisa para generar valor. Desarrollar e impulsar la inteligencia colectiva será una competencia determinante para el ejercicio del liderazgo
Influencia Social en la WEB. La habilidad para persuadir, influir a nivel social y de red, no tanto jerárquica. El uso de la tecnología que supone la web social es un imperativo para alcanzar una capacidad de influencia que se traduzca en valor para la empresa
Transformación y cambio. Esa capacidad de actuar y ser catalizador del cambio, con amplio sentido ético, visión de futro, confianza grandes habilidades de comunicación.
El permear nuevas competencias en la organización tendrá impactos positivos en la cultura lo que implica en paralelo desarrollar una medición de dichas competencias considerando su adecuada definición y comprensión por parte del grupo, del alcance de la competencia, la descripción de comportamientos deseables y aceptados, las habilidades e indicadores que muestren el cumplimiento o no de dichos comportamientos: Esto permitirá identificar a áreas de oportunidad para fortalecer acciones como la capacitación y la formación, enfocadas a grupos o equipos específicos
Además, es útil establecer los instrumentos de recogida de datos que permitan obtener las evidencias necesarias para determinar el grado en que se ha alcanzado la competencia en comparación en un estándar establecido y definir mecanismos de reconocimiento para fortalecer conductas deseables
Para la construcción de evidencias, es recomendable considerar los siguientes principios
- Eficacia. Ser ágil en su aplicación, empleando tiempos razonables para la obtención de evidencias, y económicamente rentable por la logística necesaria para su desarrollo
- Flexibilidad. Ser capaz de obtener las evidencias de competencia que poseen los individuos, combinando distintas características.
- Validez. Ser capaz de obtener y mostrar evidencias suficientes y fiables relativas a los referentes que se utilicen en cada caso
La inclusión de nuevas competencias apoyará el mejor desempeño del equipo, lo importante es tener la referencia como una guía para el fortalecimiento a nivel individual y organizacional que se traduzcan en mejores resultados, por lo que puede tener condiciones y variantes específicas
